travail a domicile

kevny — Wed, 22 Feb 2006 13:06:00 GMT

offre de travail a domicile

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kevny — Wed, 22 Feb 2006 12:31:00 GMT

De nos jours beaucoup de personnes surtout des femmes optent pour le optent pour le travail a domicile. C'est une facon pour elles de combiner travail et education des enfants. 70% des femmes vous diront qu'elles prefgereraient travailler a domicile surtout apres une grossesse.

D'autres preferent le travail a l'exterieur pour diverses raisons.

Avantage du travail a domicile :

- disponibilite pour les enfants

- disponibilite pour le mari

- amenagement travail souple

Inconvenient du travail a domicile :

- manque de contact avec l'exterieur

Si on compare les deux, on constate que le travail a domicile a plus d'avantages que d'inconvenients

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La legislation du travail a domicile

Les travailleurs à domicile bénéficient outre des dispositions légales et réglementaires applicables aux salariés, de dispositions et d’un statut spécifique complexe. Le contrat de travail du travailleur à domicile peut être conclu pour une durée indéterminée ou déterminée.

La Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail,
Convoquée à Genève par le Conseil d'administration du Bureau international du Travail, et s'y étant réunie le 4 juin 1996, en sa quatre-vingt-troisième session;

Rappelant que de nombreuses conventions et recommandations internationales du travail établissant des normes d'application générale concernant les conditions de travail sont applicables aux travailleurs à domicile;

Notant que les conditions particulières propres au travail à domicile font qu'il est souhaitable d'améliorer l'application de ces conventions et recommandations aux travailleurs à domicile et de les compléter par des normes qui tiennent compte des caractéristiques propres audit travail;

Après avoir décidé d'adopter diverses propositions relatives au travail à domicile, question qui constitue le quatrième point à l'ordre du jour de la session;

Après avoir décidé que ces propositions prendraient la forme d'une convention internationale,

adopte, ce vingtième jour de juin mil neuf cent quatre-vingt-seize, la convention ci-après, qui sera dénommée Convention sur le travail à domicile, 1996.

Article 1

Aux fins de la présente convention:

a) l'expression travail à domicile signifie un travail qu'une personne - désignée comme travailleur à domicile - effectue:

i) à son domicile ou dans d'autres locaux de son choix, autres que les locaux de travail de l'employeur;

ii) moyennant rémunération;

iii) en vue de la réalisation d'un produit ou d'un service répondant aux spécifications de l'employeur, quelle que soit la provenance de l'équipement, des matériaux ou des autres éléments utilisés à cette fin,

à moins que cette personne ne dispose du degré d'autonomie et d'indépendance économique nécessaire pour être considérée comme travailleur indépendant en vertu de la législation nationale ou de décisions de justice;

b) une personne ayant la qualité de salarié ne devient pas un travailleur à domicile au sens de la présente convention par le seul fait qu'elle effectue occasionnellement son travail de salarié à son domicile et non à son lieu de travail habituel;

c) le terme employeur signifie toute personne physique ou morale qui, directement ou par un intermédiaire, que l'existence de ce dernier soit ou non prévue par la législation nationale, donne du travail à domicile pour le compte de son entreprise.

Article 2

La présente convention s'applique à toute personne effectuant un travail à domicile au sens de l'article 1 ci-dessus.

Article 3

Tout Membre qui ratifie la présente convention doit adopter, mettre en oeuvre et revoir périodiquement une politique nationale sur le travail à domicile visant à améliorer la situation des travailleurs à domicile, en consultation avec les organisations les plus représentatives des employeurs et des travailleurs et, lorsqu'elles existent, avec les organisations s'occupant des travailleurs à domicile et celles des employeurs ayant recours à des travailleurs à domicile.

Article 4

1. La politique nationale sur le travail à domicile doit promouvoir, autant que possible, l'égalité de traitement entre les travailleurs à domicile et les autres travailleurs salariés en tenant compte des caractéristiques particulières du travail à domicile ainsi que, lorsque cela est approprié, des conditions applicables à un type de travail identique ou similaire effectué en entreprise.

2. L'égalité de traitement doit être promue en particulier en ce qui concerne:

a) le droit des travailleurs à domicile de constituer ou de s'affilier à des organisations de leur choix et de participer à leurs activités;

b) la protection contre la discrimination dans l'emploi et la profession;

c) la protection en matière de sécurité et de santé au travail;

d) la rémunération;

e) la protection par des régimes légaux de sécurité sociale;

f) l'accès à la formation;

g) l'âge minimum d'admission à l'emploi ou au travail;

h) la protection de la maternité.

Article 5

La politique nationale sur le travail à domicile doit être mise en oeuvre par voie de législation, de conventions collectives, de sentences arbitrales, ou de toute autre manière appropriée conforme à la pratique nationale.

Article 6

Des mesures appropriées doivent être prises pour faire en sorte que les statistiques du travail couvrent, dans la mesure du possible, le travail à domicile.

Article 7

La législation nationale en matière de sécurité et de santé au travail doit s'appliquer au travail à domicile en tenant compte de ses caractéristiques propres et doit déterminer les conditions dans lesquelles certains types de travaux et l'utilisation de certaines substances peuvent, pour des raisons de sécurité et de santé, faire l'objet d'une interdiction aux fins du travail à domicile.

Article 8

Lorsqu'il est admis d'avoir recours à des intermédiaires aux fins du travail à domicile, les responsabilités respectives des employeurs et des intermédiaires doivent être fixées, conformément à la pratique nationale, par voie de législation ou de décisions de justice.

Article 9

1. Un système d'inspection compatible avec la législation et la pratique nationales doit assurer le respect de la législation applicable au travail à domicile.

2. Des mesures adéquates, y compris, s'il y a lieu, des sanctions, doivent être prévues et effectivement appliquées en cas de manquement à cette législation.

Article 10

La présente convention n'affecte pas les dispositions plus favorables qui sont applicables aux travailleurs à domicile en vertu d'autres conventions internationales du travail.

Article 11

Les ratifications formelles de la présente convention seront communiquées au Directeur général du Bureau international du Travail et par lui enregistrées.

Article 12

1. La présente convention ne liera que les Membres de l'Organisation internationale du Travail dont la ratification aura été enregistrée par le Directeur général du Bureau international du Travail.

2. Elle entrera en vigueur douze mois après que les ratifications de deux Membres auront été enregistrées par le Directeur général.

3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois après la date où sa ratification aura été enregistrée.

Article 13

1. Tout Membre ayant ratifié la présente convention peut la dénoncer à l'expiration d'une période de dix années après la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqué au Directeur général du Bureau international du Travail et par lui enregistré. La dénonciation ne prendra effet qu'une année après avoir été enregistrée.

2. Tout Membre ayant ratifié la présente convention qui, dans le délai d'une année après l'expiration de la période de dix années mentionnée au paragraphe précédent, ne fera pas usage de la faculté de dénonciation prévue par le présent article sera lié pour une nouvelle période de dix années et, par la suite, pourra dénoncer la présente convention à l'expiration de chaque période de dix années dans les conditions prévues au présent article.

Article 14

1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous les Membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de toutes les ratifications et dénonciations qui lui seront communiquées par les Membres de l'Organisation.

2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement de la deuxième ratification qui lui aura été communiquée, le Directeur général appellera l'attention des Membres de l'Organisation sur la date à laquelle la présente convention entrera en vigueur.

Article 15

Le Directeur général du Bureau international du Travail communiquera au Secrétaire général des Nations Unies, aux fins d'enregistrement, conformément à l'article 102 de la Charte des Nations Unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dénonciation qu'il aura enregistrés conformément aux articles précédents.

Article 16

Chaque fois qu'il le jugera nécessaire, le Conseil d'administration du Bureau international du Travail présentera à la Conférence générale un rapport sur l'application de la présente convention et examinera s'il y a lieu d'inscrire à l'ordre du jour de la Conférence la question de sa révision totale ou partielle.

Article 17

1. Au cas où la Conférence adopterait une nouvelle convention portant révision totale ou partielle de la présente convention, et à moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:

a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant révision entraînerait de plein droit, nonobstant l'article 13 ci-dessus, dénonciation immédiate de la présente convention, sous réserve que la nouvelle convention portant révision soit entrée en vigueur;

b) à partir de la date de l'entrée en vigueur de la nouvelle convention portant révision, la présente convention cesserait d'être ouverte à la ratification des Membres.

2. La présente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui l'auraient ratifiée et qui ne ratifieraient pas la convention portant révision.

Article 18

Les versions française et anglaise du texte de la présente convention font également

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LE TRAVAIL A DOMICILE en chiffre

Au moins 350.000 personnes travailleraient à domicile. L’immense majorité d’entre elles n’est pas reconnue comme salariée.

Le travail à domicile concernerait aujourd’hui au moins 350.000 personnes en France, selon le rapport de Chantal Rey présenté mardi dernier devant du Conseil économique et social (CES). Pourtant, l’immense majorité de ces salariés n’est pas encore reconnue comme tels. Il s’agit notamment des 276.000 assistantes maternelles à la journée, à savoir les " nourrices " qui assurent la garde d’enfants en bas âge à leur domicile et n’entrent toujours pas dans les statistiques consacrées aux travailleurs à domicile.

Selon les chiffres officiels, ces dernières n’étaient que 52.700 en 1996. Mais des enquêtes réalisées sur l’emploi en 1997 font état de 100.000 emplois de ce type, ce qui rend perplexe sur la fiabilité des statistiques et les comparaisons pouvant être effectuées entre les résultats de différentes enquêtes. Le travail à domicile est féminin dans 85 % des cas. 82 % des salariés disposant de tels contrats travaillent pour des entreprises de moins de 50 personnes et 90 % gagnent moins que le SMIC. 57 % touchent moins de 40.000 francs par an.

Sur les 52.700 salariés à domicile répertoriés en 1976, on trouve 30 % d’ouvriers (surtout des ouvrières), généralement sans qualification particulière. On compte ensuite 60 % d’employés, qui se composent en grande partie de personnels de service direct aux particuliers. Les techniciens, cadres et professions intellectuelles ne constituent que 10 % des salariés travaillant à domicile. Le nombre de télé-travailleurs, travaillant stricto sensu à domicile, était estimé, en 1993, à 16.000 personnes. L’explosion promise de cette forme de travail avec le développement des moyens modernes de communication ne semble donc pas au rendez-vous. S’agissant du travail ouvrier à domicile, il subsiste sous des formes anciennes, employant de 20.000 à 25.000 personnes, notamment dans la ganterie, la bijouterie, la coutellerie. Il est permanent ou intermittent, en fonction des commandes de l’employeur. Une forme nouvelle de travail à domicile est l’accueil de personnes âgées ou handicapées.

Le travail effectué par Chantal Rey est exclusivement ciblé sur les salariés déclarés et repérables par l’utilisation des statistiques qui les concernent. D’autres formes de travail à domicile échappent donc aux investigations de ce rapport. Il s’agit notamment des créations d’entreprises à domicile favorisées par le développement de la sous-traitance. Il en va de même pour le travail à domicile illégal. A Paris, principalement dans la confection, il revêt " une part non négligeable " et serait aujourd’hui, selon la Délégation interministérielle à la lutte contre le travail illégal, " en pleine évolution ".

Au moment où les branches professionnelles et les entreprises discutent des 35 heures, cette question ne semble guère concerner les salariés travaillant à domicile. Le travail productif se vit comme un emploi de tâcheron, payé à la pièce, le temps de travail est souvent de dix à onze heures par jour et le paiement des heures supplémentaires n’existe pas. Non intégrés à l’entreprise pour laquelle ils travaillent, exclus du droit à l’information, des avantages liés à la convention collective, des régimes de prévoyance comme les retraites complémentaires, des élections professionnelles, " les travailleurs à domicile sont ainsi exclus des droits attachés au salariat ", constate Chantal Rey. En conséquence, son rapport demande que " le recours à un travailleur à domicile fasse l’objet d’un contrat écrit ". Et ce texte " devra notamment préciser la nature et la durée du contrat, la durée du travail, fixer la rémunération ", indique le rapport.